La gestion des connaissances est un domaine qui vise à identifier, capturer, organiser, stocker et partager les connaissances au sein d’une organisation. Elle englobe les processus, les méthodes et les outils utilisés pour gérer efficacement l’information et les connaissances afin de faciliter l’apprentissage, l’innovation et la prise de décision.
La gestion des connaissances peut contribuer à améliorer l’efficacité, l’innovation et la compétitivité d’une organisation en favorisant le partage des connaissances, en évitant la perte de connaissances critiques lors du départ des employés, en accélérant le processus d’apprentissage organisationnel et en facilitant la prise de décision.
La gestion des connaissances (Knowledge Management en anglais) est un ensemble de processus, de méthodes et de pratiques visant à identifier, créer, organiser, stocker, partager et utiliser les connaissances au sein d’une organisation. Elle consiste à tirer parti du savoir-faire collectif des individus, des ressources et des expériences pour améliorer les performances, favoriser l’innovation et soutenir la prise de décision.
La gestion des connaissances vise à transformer l’information en connaissances exploitables et à faciliter leur circulation au sein de l’organisation. Cela inclut à la fois les connaissances tacites (informelles, basées sur l’expérience personnelle) et les connaissances explicites (documentées, formalisées).
Un système de gestion des connaissances est un ensemble de méthodes, de processus et d’outils utilisés pour capturer, organiser, stocker, partager et utiliser les connaissances au sein d’une organisation. Il vise à faciliter la création, l’accès et la gestion des connaissances afin de favoriser l’apprentissage, l’innovation et la prise de décision.
Un système de gestion des connaissances peut inclure les éléments suivants :
En mettant en place un système de gestion des connaissances, une organisation peut exploiter son savoir-faire collectif, favoriser l’innovation, améliorer l’efficacité opérationnelle, réduire la duplication des efforts et faciliter l’apprentissage organisationnel.
➝ Découvrez l’importance de mettre en place un système de gestion des connaissances.
La gestion des connaissances en général fait référence au processus d’acquisition, de stockage et de partage d’informations provenant de plusieurs sources et de mise à disposition de ces informations pour les exploiter et les faire évoluer de manière simple.
Voici quelques avantages que peut offrir un système de gestion de connaissances pour votre organisation
➝ Découvrez les avantages d’un système de gestion des connaissances.
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