- Nouha Blagui
- avril 29, 2020
Etude annuelle télétravail 2020: Focus sur l’impact des grèves et des épidémies
Régulièrement loué pour son impact positif sur le bien-être et l’engagement collaborateur, le télétravail est aujourd’hui sur le devant de la scène et ce en raison des instabilités et des crises sociales et sanitaires que nous traversons telles que les grèves ou les vagues d’épidémies.
Table des matières
Selon la troisième édition de l’étude télétravail 2020 réalisée et présentée par le Comptoir de la nouvelle entreprise Malakoff Humanis auprès des acteurs du secteur privé, même les entreprises qui étaient réticentes à accorder de tels aménagements incitent aujourd’hui leurs salariés à le faire afin d’éviter toute contamination ou arrêts de travail.
Un fort potentiel qui se confirme
Le nombre de télétravailleurs n’a pas cessé de progresser (25% en 2017 et 29% en 2018), mais la tendance va encore s’accroitre compte tenu du contexte social et sanitaire de ces 2 dernières années.
En périodes d’épidémies, 36% des salariés ont été incités à travailler à distance afin d’éviter toute contamination.
Ce même contexte a permis aux salariés de mieux identifier er ressentir les avantages du télétravail tel que la diminution de la fatigue (90%), la conciliation entre la vie professionnelle et personnelle (89%), une meilleure efficacité et productivité (88%), un engagement collaborateur plus élevé (79%), sans oublier les économies financières.
D’une manière générale, 75% des salariés et 65% des dirigeants sont convaincus que le télétravail va continuer à se développer au cours des 5 prochaines années.
Mais également des risques à gérer
Alors que le télétravail était perçu par le plus grand nombre comme une source d’équilibre et de conciliation, 57% des télétravailleurs déplorent un empiétement de leur vie professionnelle sur leur vie personnelle.
Parmi les autres difficultés, l’étude a mentionné les échanges qui deviennent plus complexes, les difficultés techniques, l’isolement, ainsi que la sécurisation des données et des outils.
Un veritable challenge pour le management
En effet, bien que 63% des dirigents reconnaissent que la mise en place du télétravail rend le rôle des managers plus difficile, seulement 36% des managers ont été formés à l’accompagnement de leurs collaborateurs dans la pratique du télétravail.
Il convient alors de mettre en oeuvre des mesures préventives spécifiques qui doivent à la fois prendre en compte les risques psychologiques, techniques et physiques et faire face à l’enjeu du management et de l’accompagnement.
Je vous invite à découvrir plus en détails les résultats de l’étude menée par Malakoff Humanis
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