5 interne Kommunikationsideen zur (Re-)Motivation Ihrer Mitarbeiter

Hier finden Sie die am häufigsten gestellten Fragen zur internen Kommunikation im Unternehmen, mit allen Antworten an einem Ort.

Die interne Kommunikation umfasst alle Kommunikationsmaßnahmen, die ein Unternehmen durchführt, um mit seinen Mitarbeitern zu interagieren.

➝ Finden Sie die einfache und vollständige Definition von interner Kommunikation.

Die interne Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle in einem Unternehmen. Denn eine effektive interne Kommunikation führt zu engagierteren und motivierteren Mitarbeitern. Sie sind dann produktiver, was wiederum die Organisation leistungsfähiger macht.

• Geben Sie allen Mitarbeitern den gleichen Informationsstand, um ein Klima des Vertrauens zu schaffen.
• Die Moral der Mitarbeiter des Unternehmens steigern.
• Die Teams zusammenführen
• Den Austausch mit dem Topmanagement fördern.
• Den Erfahrungsaustausch und die kollektive Intelligenz anregen.
• Das Image des Unternehmens nach außen hin verbessern.

➝ Finden Sie die Ziele der internen Kommunikation.

Es gibt hauptsächlich 3 Arten der internen Kommunikation :

• Die Top-down-Kommunikation
• Die Kommunikation von unten nach oben
• Die bereichsübergreifende Kommunikation.

➝ Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Arten der internen Kommunikation.

An Instrumenten für die interne Kommunikation mangelt es nicht. Heutzutage gibt es viele davon: schriftlich, mündlich, auf Papier oder digital. Das Digitale hat die interne Kommunikation revolutioniert. Sie bietet neue Nutzungsmöglichkeiten wie den Digital Workplace, erleichtert den Informationsaustausch und die Zusammenarbeit und ermöglicht es jedem, die Neuigkeiten des Unternehmens in Echtzeit zu verfolgen.

• Die traditionellen Werkzeuge
• Die digitalen Werkzeuge

➝ Entdecken Sie die Werkzeuge für die interne Kommunikation.

Wenn die interne Kommunikation in einem Unternehmen effektiv umgesetzt wird, bringt sie sowohl menschlich als auch wirtschaftlich erhebliche Vorteile mit sich. Hier sind die wichtigsten davon:

1. Eine starke Unternehmenskultur
2. Motivierte und engagierte Mitarbeiter
3. Eine gute Lebensqualität am Arbeitsplatz
4. Loyale Mitarbeiter
5. Eine starke Arbeitgebermarke
6. Eine höhere Produktivität und eine bessere Leistung des Unternehmens.

➝ Finden Sie heraus, welche Vorteile die interne Kommunikation in einem Unternehmen hat.

Eine Strategie für die interne Kommunikation entspricht der Erstellung eines Aktionsplans, um die festgelegten Ziele der internen Kommunikation zu erreichen.Dieser Plan wird die Ziele Ihres Unternehmens, seine Zielgruppen, die Ihnen zur Verfügung stehenden Kanäle und Instrumente für die interne Kommunikation sowie die umzusetzende Vorgehensweise festlegen.

➝ Hier finden Sie die vollständige Definition einer Strategie für die interne Kommunikation.

An der Entwicklung einer Strategie für die interne Kommunikation können mehrere Personen beteiligt sein. Wenn es in Ihrem Unternehmen eine Person oder ein Team gibt, die/das sich mit der internen Kommunikation befasst, wird die Steuerung der Strategie natürlich ihre/seine Aufgabe sein. Wenn dies nicht der Fall ist, kann diese Rolle einem Personalverantwortlichen zufallen.

➝ Erfahren Sie im Detail, wer die interne Kommunikation steuern sollte.

Es gibt viele Möglichkeiten, die Wirksamkeit Ihrer internen Kommunikation zu messen.

Hier sind einige Ideen, um Sie zu inspirieren :

• Umfragen
• Die Beteiligung Ihrer Mitarbeiter an den von Ihnen angebotenen Maßnahmen zur internen Kommunikation.
• Das Engagement Ihrer Mitarbeiter.
• Die Rate der Fluktuation.
• Die Zufriedenheit der Kunden.
• Die Geschäftsergebnisse

➝ Erfahren Sie, wie Sie die Wirksamkeit Ihrer internen Kommunikation messen können.

Sowohl die interne als auch die externe Kommunikation sind wichtig, um eine gute Dynamik zwischen den verschiedenen Umfeldern des Unternehmens (intern und extern) herzustellen. Auch wenn sie viele Gemeinsamkeiten aufweisen, gibt es auch zahlreiche Unterschiede.

➝ Erfahren Sie mehr über die wichtigsten Unterschiede zwischen interner und externer Kommunikation.

Die externe Kommunikation ermöglicht es dem Unternehmen, seine Identität aufzubauen, sein Markenimage zu festigen und sich von der Konkurrenz abzuheben. Die externe Kommunikation ist in der Regel ein formeller Ansatz (Schaffung eines guten Images des Unternehmens durch Newsletter, Berichte, Pressemitteilungen, Präsentationen und Websites), kann aber manchmal auch informell sein (auf eine Art und Weise, die Unternehmen nicht direkt regulieren können).

➝ Hier erfahren Sie, wie die externe Kommunikation eines Unternehmens definiert wird.

Um eine starke Kultur zu schaffen und eine gute Harmonie innerhalb eines Unternehmens zu gewährleisten, müssen die interne und externe Kommunikation aufeinander abgestimmt und kohärent sein.

• Eine strategische Ausrichtung
• Ein besseres Image der Marke
• Eine höhere Effizienz
• Ein hohes Engagement der Mitarbeiter
• Eine vertrauensvolle Beziehung

➝ Erfahren Sie, wie Sie die interne und externe Kommunikation gleichzeitig erfolgreich gestalten und aufeinander abstimmen können.

Hier sind einige Tipps und Tricks, die Ihnen helfen, Fortschritte zu machen und Ihre Strategie für die interne Kommunikation zu verbessern:

• Fördern Sie den Dialog
• Zeigen Sie Transparenz
• Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu
• Schaffen Sie Rituale
• Setzen Sie Gamification-Tools ein.

➝ Erfahren Sie, wie Sie die interne Kommunikation in einem Unternehmen verbessern können.