Individuelle Schwierigkeiten

Organisatorische Schwierigkeiten

Gefühl des Autonomieverlusts :

Unternehmenskultur :

Ich war es gewohnt, allein zu arbeiten, ohne auf andere angewiesen zu sein

Das Organisationsprojekt stellt kollaborative Arbeit nicht als Herausforderung dar. Kollaborative Initiativen werden akzeptiert, aber nicht gefördert oder verfolgt.

Gefühl mangelnder Legitimität :

Interne Organisation :

In einer Gruppe habe ich nicht das Gefühl, dass mein Wort oder meine Ideen einen Wert haben.

Das Organigramm ist das wichtigste Referenzsystem, das eine Vielzahl von spezialisierten Silos aufweist.

Kommunikationsschwierigkeiten :

Unangepasstes Managementverhalten :

Ich bin es nicht gewohnt, mitzuteilen, was ich tue. Ich warte lieber, bis ich meine Aufgabe gut abgeschlossen habe, bevor ich sie mit anderen teile.

Der Manager steuert die Aktivitäten seines Teams, indem er die auszuführenden Aktionen und Fortschritte verteilt. Er verteilt Führungsinformationen und berichtet über Erfolge an seine Vorgesetzten.

Schwierigkeiten, mit dem Zeitdruck umzugehen :

Zeitmangel :

Kollaboratives Arbeiten führt zu einer ständigen Informationsflut, die für manche Menschen nur schwer zu bewältigen ist. "Ich werde von Informationen überflutet und kann mich nicht mehr konzentrieren.

Ich nehme an gemeinschaftlichen Initiativen teil, wenn ich Zeit habe. Meine individuellen Ziele und betrieblichen Prioritäten lassen jedoch keine Zeitfenster in meiner Planung zu.

Gefühl, nicht anerkannt zu werden :

Mangel an Tools :

Ich habe Angst, in der Gruppe unterzugehen. Mein Beitrag wird nicht angemessen gewürdigt werden und einige werden von meiner Arbeit "profitieren". Ich riskiere, mit einem Misserfolg in Verbindung gebracht zu werden, für den ich nicht verantwortlich bin.

Um meine Aktionen vorzustellen, muss ich diese präsentieren und mittels Power-Point per E-Mail versenden.

Schwierigkeit, zu verstehen, was von mir erwartet wird :

Mangelnde Unterstützung :

Mein Aufgabenblatt ist nicht mehr so klar wie früher. Ich war durch die Aufgaben, die mir mein Manager regelmäßig zuwies, beruhigt. Ich wusste, was ich zu tun hatte.

Ich wurde in ein kollaboratives Projekt aufgenommen, aber ich verstehe überhaupt nicht, wie das funktioniert. Ich weiß nicht, was ich tun darf und was von mir erwartet wird. Ich weiß nicht, wie ich weiterkommen soll.

Angst, zu sichtbar zu sein :

Ungeeignete Arbeitsräume :

Wenn ich zusammenarbeite, muss ich viel mehr kommunizieren. Das Portal zur Zusammenarbeit macht mich zu sichtbar und ich habe Angst davor, was die anderen denken werden.

Seit der Einführung des kollaborativen Arbeitens gibt es einen Mangel an Besprechungsräumen. Jeder Austausch bedeutet eine komplexe Planung der Ressourcen (Räume, Präsentationsmaterial, Post-it).