- Nouha Blagui
- July 1, 2020
Die Auswirkungen eines digitalen Arbeitsplatzes auf das Engagement der Mitarbeiter (Infografik)
In den Anfängen der digitalen Transformation wurden Unternehmenslösungen meist mit Management, Produktivität oder Leistung in Verbindung gebracht.
Danach haben die Unternehmen schnell erkannt, dass diese Instrumente ohne das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht erfolgreich sein können. Daher erkannten sie die Notwendigkeit, diese Dimension in ihre Transformationsprozesse zu integrieren.
Dies erhöht den Druck auf die Unternehmen, flexible und auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zugeschnittene Tools bereitzustellen.
Nach Angaben von Gallup sind 51 % der Mitarbeiter nicht engagiert. Daher sollte es ein großes Ziel, wenn nicht sogar eine der obersten Prioritäten sein, alle Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, mit Ihnen zu arbeiten und zusammenzuarbeiten. Dies kann durch den Einsatz der richtigen Tools erreicht werden, damit sie produktiver sind, ihre Arbeit erledigen und sich hoffentlich dafür entscheiden, in Ihrem Unternehmen zu bleiben.
Auch wenn die Technologie selbst nicht die einzige Lösung für die Frage sein kann, wie Sie Ihre Mitarbeiter besser einbinden und die besten Ergebnisse erzielen können, so kann sie doch in erheblichem Maße dazu beitragen.
Informationsaustausch, Innovation, kreative Zusammenarbeit, offene Interaktion und Flexibilität: Die Rolle der Technologie für das Engagement der Mitarbeiter ist im Grunde grenzenlos und wird sich wahrscheinlich noch weiter entwickeln und ausweiten.
Wir haben eine Infografik erstellt, die dieses Thema näher beleuchtet. Werfen Sie einen Blick darauf. Zögern Sie auch nicht, uns mitzuteilen, was Sie derzeit tun, um ein starkes Gefühl der Verbundenheit zwischen Ihren Mitarbeitern und ihrer Arbeit zu schaffen, und vor allem, was bei Ihnen bisher funktioniert hat und was nicht.
SOURCES
eXo Platform: https://bit.ly/30EG5Mc
Harvard Business Review: https://bit.ly/37bZ5nA
Social Chorus: https://bit.ly/2R9honG
Social Chorus: https://bit.ly/2uZ2AiS
Deloitte: https://bit.ly/37d2AtN
Interact Intranet: https://bit.ly/2NYd4Gb
TalentLms: https://bit.ly/36c0TvB
Elcom: https://bit.ly/2G7AFQ9
Avispl: https://bit.ly/36d0jgU
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<div style="clear:both"><a href="https://www.exoplatform.com/blog/the-impact-of-a-digital-workplace-on-employee-engagement/"><img decoding="async" src="//i1.wp.com/www.exoplatform.com/blog/wp-content/uploads/2020/06/exo-template-final5.jpg" title="digital workplace on employee engagement" alt="The impact of a digital workplace on employee engagement" width="800" border="0" style="display:block; margin: auto; height: auto" /></a></div>
Werkzeuge und Informationen
Was ist Mitarbeiterengagement?
Es ist die Bereitschaft eines Mitarbeiters, zum Fortschritt seines Unternehmens beizutragen. Es handelt sich um ein positives Verhalten, das sich durch ein starkes Engagement bei der Arbeit und durch eine große Motivation äußert. Dies ermöglicht dem Unternehmen, sich sowohl in Bezug auf seine Tätigkeit als auch auf menschlicher Ebene weiterzuentwickeln.
➝ Siehe die vollständige Definition von Mitarbeiterengagement
Wie kann das Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz verbessert werden?
- Sicherstellung einer starken Unternehmenskultur
- Sicherstellung guter Beziehungen zum Management
- Förderung guter Beziehungen zwischen den Kollegen
- Denken Sie über die Anerkennung der Mitarbeiter nach
- Bringen Sie die Bedeutung der Arbeit in Ihrem Unternehmen zum Ausdruck
- Machen Sie Wohlbefinden und Work-Life-Balance zu Ihrer Priorität
- Ermöglichen Sie mehr Flexibilität und Autonomie
- Investieren Sie in die Entwicklung von Fähigkeiten und in Schulungen
➝ Finden Sie heraus, wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz verbessern können
Was ist ein unmotivierter Mitarbeiter?
- Ein abwesender Mitarbeiter
- Ein schwächelnder Mitarbeiter
- Ein gebrechlicher Mitarbeiter
- Ein Mitarbeiter, der das Unternehmen verlassen möchte
➝ Siehe die vollständige Definition des Begriffs „Mitarbeiterengagement
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